大时代之2010第204章 三方会谈

周宇杰接着说道：“另外今日头条暂时不融资但从公司的长远角度来看我会跟趣信一样拿出5%的股权作为期权池对员工进行奖励应用宝也是一样。

” 互联网时代只靠钱留人是不可能的很多厉害的技术员或者管理者人家早就赚到足够的钱了想让这些技术牛的人跟你混股权分红是必须的。

期权池基本上是所有互联网公司的正常操作放几个百分点进去然后在未来很多年之内慢慢的发给员工发多少则根据员工的价值来定。

相对来说今日头条的重要性更高所以肯定要留住核心员工应用宝对员工的依赖则轻一点但适量的股权分红也是要有的至于今日优选还处于初级烧钱阶段等到了下一次融资的时候再设立期权池。

老板有了分红的打算在座的所有人都很开心毕竟跟着创业公司就是为了这个目的要不然为什么不去福利更好的大公司？ 而且从管理上来说有了分红手下的所有人就都会稳定下来那么管理起来就方便很多。

周宇杰接着说道：“我想了一下现在头条的模式都是各大业务自己负责自己这不利于总公司的管控所以我准备联系红杉资本让他们引荐一个专业的人事团队以对所有分公司进行一个合理的资源调配。

” 公司规模小的时候只为了扩张市场对于内部管理方面还不是很重视但随着公司规模的越来越大内部的管理就成了制约公司更进一步的重要因素。

实际上这个问题在一般的公司早就会出现了因为当一家公司占领一定市场后后续怎么做一定会成为一个难题即使是创始人也没办法一锤定音这不是股权大小的问题而是他也没把握只能大家一起商量一起专研。

这就需要对自己的决定进行市场测试而信息反馈的机制决定着公司的未来这种情况下公司内部的管理必须要到位。

而头条公司目前都是按照周宇杰的规划发展市场发展也非常顺利所以仍然实行着各个业务部门自己管控一切的政策。

而现在各方业务基本上已经过了高速的增长期这种时候必然需要对公司进行有效的管理。

最基本的就是财务及人事。

财务自不必多说后世的ofo就是在财务上胡作非为导致的破产。

而人事方面总公司也需要收回这一大权特别是中高层方面的控制权。

这不仅仅是信任不信任的问题而是任何公司发展壮大之后必须要有的平衡制度。

诸位高层精神一震知道这其实是为了对分公司的高层进行一定的管控包括他们不过这也正常哪家公司都会这么做实体行业也是一样。

达成共识后又讨论了一下内部管理的细枝末节会议也就结束了。

这次会议定下了四个战略方向。

第一趣信以防守稳住市场为主不与藤迅硬碰硬烧钱。

第二是今日优选将会引用佰度地图的技术进入苏省地盘。

第三就是利用外来流量以及新游戏【捕鱼达人】全力推广途游同时引入汇付通的支付慢慢的培养支付体系。

第四就是大力推广今日头条、应用宝包括购买预装以及其它渠道引流。

后三个战略计划都是需要钱的不过好在趣信第二次融资时自己获得了一笔资金足够撑到【智龙迷城】在海外开花结果。

而趣信手中的5亿美元则是需要应对各种正常开支服务器建设等等趣信目前的盈利都是来自于内部公司的结算总的来说还是亏损后续怎么做还要看bat三家会在团购以及支付领域打出什么样的花来。

手握足够的资金在手做任何事情都会底气十足。

…… 同一时间窝窝团金陵总部来自阿里以及佰度的高层此刻正与以创始人徐茂栋为首的管理层在紧张的谈判着。

阿里谈判团队负责人宁志豪将手中文件放下说道：“徐总我们再这样浪费时间下去只会让藤迅以及拉手网更进一步的控制整个市场只有我们快速达成协议才能挽救窝窝团目前的市场。

” 徐茂栋笑说道：“宁总我们花了一个星期的时间才定下了来了窝窝团的估值现在最后的问题只是支付宝入口所以能不能快速达成协议得看你们阿里的意思了。

” 佰度的谈判负责人陈子昂则是皱着眉头虽然不关他的事但他还是在思考这件事对于佰度的影响。

这几天都气氛很是紧张三方在这种环境下已经渡过了几天阿里与佰度不愿意看到藤迅在团购版图上的扩张窝窝团显然也不愿意让已经被藤迅收购的拉手网控制团购市场。

按理说三方的目的是一样应该很容易合作。

但实际上就是同一家公司不同部门的合作各种利益矛盾也会成为巨大的障碍而窝窝团与佰度阿里自然也是一样。

这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

本文地址大时代之2010第204章 三方会谈来源 http://www.hlbelgb.com