霍格沃茨的库洛魔法使第1126章 要砸个罐子啊呸抽一发试试吗

“嗯？员工福利……” 回到如月饭店的亚当愣了下才想起来这回事： “啊对有员工福利的。

” 杨间：？ 这员工福利怎么听着像是他问完之后才刚有的呢？ “咳每个月一块金砖可以拿去根据需要做成袋子、盒子。

” 亚当拿出一块金砖当场就堵住了杨间的嘴。

现在的黄金那是真的好东西啊又好用又值钱杨间之前打过自己抓鬼去卖的主意结果差点被黄金容器的价格吓个半死。

见杨间忽略了刚才关注的点亚当又开始思索。

虽然员工有基础工资但只给一块金砖似乎还是有些抠门了毕竟不患寡而患不均他的厨师每个月都有一块金砖…… 眼珠一转亚当把自己之前在太玄圣地搞的那一套贡献度制度又掏了出来。

员工分级每个月根据级别有固定的贡献度低保做出各种贡献都可以获得贡献度。

当然了这个世界的贡献大概也就只有抓鬼上交……诶？ 亚当摸了摸下巴抬头看向杨间： “把王小强叫来干脆把整个公司奖励制度改了吧。

” 都搞出贡献度制度了那么干脆把工资也换成这个把钱和黄金都算进可兑换物就行了。

“啊？” 杨间听不懂但大为震撼不过他还是去找王小强了。

“你在说什么？” 王小强张大了嘴巴： “你的意思是说你要以自己私人发行的信用货币来给员工结算劳动报酬是吗？” “诶？” 亚当眨了眨眼突然发现自己要做的事情貌似还真是这样。

嘶……这就有点麻烦了。

先不说这件事违不违法你这所谓的信用货币别人也得认才行啊你说能换钱谁信？ 懂不懂什么叫信用货币？ 在花千骨世界亚当是花间派之主在太玄圣地亚当是圣地之主自然有足够的信用大家都信任他有足够的能力支撑起这一套贡献度体系。

但在这边嘛…… “哦是我想多了。

” 亚当摆摆手问题不大： “那就作为一套公司内部的额外福利制度好了独立于正常的工资之外。

” “那行做成类似绩效考核的额外考核奖励机制就好。

” 王小强点点头随后又道： “那还要保留可以兑换成钱的选项吗？” “嗯……可以的话就保留吧按一只鬼对应的保底贡献度可以换一亿来设置。

” 虽然驭鬼者通常而言不怎么会缺钱公司也有给员工发钱作为工资但也架不住或许有人真的需要钱。

又或者人家就喜欢钱呢？ 确定了贡献度制度的实现方法后面的东西亚当就轻车熟路了很快就给出了一份贡献度的结算方法和贡献度可兑换物品的清单。

贡献度无法继承无法转赠。

亚当虽然一开始没打算招驭鬼者手下但现在既然有了他的目标就是让驭鬼者能独当一面然后帮他做些收集游离在外的零散厉鬼的小事。

至于贡献度的获取方法——作为厨师获得贡献度的唯一方法就是创作出新颖而美味的菜肴算是亚当的一份激励。

而作为驭鬼者员工贡献度制度的主要面向对象获得贡献度的方法则以提交鬼或者灵异物品为主。

关于这些东西价值的计算有一个简单而直观的方式——用鬼的力量来衡量。

“一开始可以先用鬼橱顶着鬼货郎或者其他主职交易的鬼后续也可以加入其中。

” 亚当直接召出诅咒亚当红笔一挥以鬼橱的灵异辅以许愿鬼的力量在如月饭店中设立了一口鬼橱的分身。

把对应的东西放进橱柜鬼橱就会给出对其中货物价值的衡量结果。

这些都很简单易懂杨间比较关注的是那份兑换清单。

“鬼米沾上自己的血后可以代替自己承受灵异袭击？” 看到第一件东西杨间的眼睛就是一亮这可是保命的好东西。

在某种程度上这鬼米和王小明当时拿出来的红色鬼烛有异曲同工之妙！ 只不过随着看到介绍后面的价格杨间忍不住揉了揉眼睛。

好吧他没看错自己一个月的员工福利贡献度居然只够买十粒鬼米？ 这个量词居然是粒！ 十粒米……加起来能有一撮吗？ 杨间忍不住回忆了一下。

不过就算再少也得买啊至少先在身边备上一些防身。

把鬼米列入必买清单杨间接着往下看能降低厉鬼复苏程度的鬼卤赫然在列。

除此之外还有撒出去能对鬼造成灼烧伤害的鬼炉灰、撒在地上能够阻挡灵异的鬼盐…… 杨间看得一阵眼花缭乱只觉得这也想买那也想买但无奈囊中羞涩目前还是得紧着保命的鬼米先买。

继续往下看清单的最后还有比较抽象的选项比如请老板帮忙驾驭鬼、把鬼打到死机、更换已经驾驭的厉鬼等等。

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