重生2007财运亨通第558章 员工绩效
何华看着苏易话题里带着他但他不会傻到认为苏总真的是让他管。
于是笑着说道：“黄总也就是一时嘴快当时在步行街门店的时候我就找她说了好多次性格是这样改起来也要时间。
” 苏易听着何华不痛不痒的话笑着说道：“何总以后要更严厉点把她这个破毛病改掉整天没大没小的没有规矩了。
” 黄丽看着苏易的表情也知道老板没有生气她有时候和苏易说话也不是盲目的瞎说的。
今天来的时候就看到老板的心情不错而且麦当佬华夏的事情尘埃落定所以刚才她才会撒娇般的说。
实际她也知道不管是苏总还是何总对她的容忍度和迁就度都是很高的。
如果不是年龄的问题她都会有种是苏总的妹妹的错觉。
看着两位领导互相说着黄丽连忙把烧开的水泡着茶拿着苏总的茶杯倒好茶递过去笑着说道： “老板不用何总盯着我以后一定改坚决改掉。
” “我刚才说话就是太快了没过脑子您知道我性格的老板别生气来喝茶。
” “放下你不嫌烫啊。
”苏易看着黄丽递过来的小茶杯冒着热气没好气的看着黄丽说道。
看着黄丽把茶杯放下接着说道： “黄丽我和你说现在华食集团的形势很严峻肯德鸡的赵敬城比我想象的反应快很多。
” “这次我们收购麦当佬就差点出现意外这个我不和你细说了。
” “这时候把你那些小心思都收起来好好的和章帆一起对上肯德鸡干一仗。
” 苏易说完拿起茶杯轻轻的吹着气抿了一口继续说道：“华食是我们从一家门店慢慢干到现在的里面有我们的心血和梦想。
” “老板你别说了我都懂您放心吧大事面前我可不会糊涂。
” “现在章帆是先锋将军我一定会支持他的谁要在我面前敢挑拨是非我第一个就收拾他。
” 黄丽听着苏易的话虽然带着责备的语气但听在她的内心就是一种关爱的语气于是把身子坐直了认真的看向苏易和何华说道。
三人在办公室继续聊一会麦当佬的事务苏易叮嘱何华和黄丽把后天的签约仪式要好好重视起来。
市府王副主任那边已经反馈吴镇山届时会莅临现场参与签约仪式。
看着何华和黄丽出门苏易准备早点下班小舅妈来省城今天要去小舅家里吃饭。
小舅妈昨天来省城做产检小舅妈刚过三十五岁现在孕期4-5个月了普通的唐氏筛查已经准确率不高了只能做无创DNA准确高在樊城还没有这么先进的技术于是来到省城大医院做检查。
苏易刚要走出门张彩手里拿着一份材料敲门进来。
“苏总您要出门？我明天再来？”张彩进门看着苏易手里拿着大衣外套猜到领导要出门于是连忙说道。
苏易看到张彩就知道肯定有什么急事一般情况没急事张彩都会提前和于婉茹约时间的。
张彩虽然和自己一起创业起家也许是张彩的年龄经历过国企和私企的浮沉也许是财务工作的职业习惯张彩在他面前从来都保持的职场的规矩不管说话和做事都是非常的严谨。
光华集团成立的时候苏易想都没有想直接第一个定下来的高管就是张彩。
苏易把手里的衣服走到落地窗户边上的衣架边上把衣服挂回原处走向办公椅的方向一边说道： “没事不差这一会有什么事坐下来说吧。
” 苏易本来想提前下班去小舅家里坐一会方宁放寒假了也跟着小舅妈来了省城。
“苏总关于年终奖的问题需要您这再确认一下。
” “嗯？年终奖不是都确认过了吗？何总没批吗？”苏易坐下后听到张彩的话疑惑的问道。
年终奖的事情前两周财务就已经在核对年度公司的收入制定年度的年终奖制度。
对企业来说年度收入和利润最关键但对员工来说年终奖才是他们最关心的。
去年只有苏伊士和开心网而且那时候事业刚起步虽然赚的钱也不少但和今年的规模是有天壤之别。
去年的年终奖苏伊士最长的员工才半年多一点而开心网到春节的时候大部分员工还是刚过试用期。
所以去年的年终奖最多也是2-3个月薪资大部分员工是0.5-1个月薪资而开心网因为还是在天使轮年终奖大多是半个月的薪资。
不过在去年一年的快速发展过程中不管是华食集团还是盘古时代都设置了月度和季度奖每月和季度都会评选S、A、B、C、D各种级别的员工绩效评定。
一般情况S的员工下月或下季度的绩效奖金会上浮200%而A级的员工绩效奖金会上浮100%的绩效B+员工的绩效奖金会上浮50%。
至于B是合格C是待改进D是不合格。
D级不合理按照规定是没有绩效薪资。
虽然设置了D级但目前来说公司的导向并不鼓励针对员工评级去评D级除非这个员工太逆天了。
而C的待改进也不会去扣减绩效只是作为加薪、升职的一个参考。
现在光华集团和盘古时代的薪资体系都做了统一的调整。
绩效薪资在早期是没有单独区分的只是后来有些员工的薪资分为基本薪资和绩效薪资。
在上个季度全员工资体系做调整的时候为了考虑员工的影响原工资继续为基本工资不做拆分新增加20%的薪资作为绩效工资实际就相当于全员涨薪来完成这次薪资体系的调整。
公司设置的绩效奖金从整体的大方向来说苏易一直是坚信是为了鼓励员工的积极性而不是去克扣员工的薪资。
“苏总关于年度绩效B级的员工年终奖之前方案发四个月薪资做为年终奖人力资源部那边建议改成三个月。
” “何总的意思不建议更改让我在咨询您的意见？”张彩把年终奖方案递给苏易说道。
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