重生2007财运亨通第80章 眼中战火

上午汇报的会议结束。

与邓维纶吃了个工作餐顺便听他说了说网站后续迭代计划。

苏易把餐厅融合到就三个组件小游戏的想法提出来。

让邓维纶组织产品和技术抓紧评估一下春节后需要具备上线能力。

然后又提出“羊了个羊”、“植物大战僵尸”游戏思路。

让邓维纶按照社交产品属性去做相应的产品改进规划。

下午两点苏伊士公司会议室。

上次在康城和何华聊完之后何华针对新开业及已开业门店长做出调整。

今天何华组织店长汇报会主题：新店汇报开店前准备旧店汇报后续的工作方向。

距离元旦还有一周多的时间。

各位新店长的压力应该是最大的旧店压力主要来源于稳定和增收。

苏易坐在会议室办公桌的主位看着会议室众人。

高管6人店长9个现在总算初见规模了。

左手第一位是何华边上是黄海紧挨的是新任市场部总监张林平何华以前下属多年市场丰富经营。

右手第一位是黄丽紧挨着张彩、宋蕊其他各门店店长分别坐着两边。

各门店店长情况除了江城国际购物中心旗舰门店由黄丽担任店长。

“石城市门店店长由凌燕担任店长。

” “昌城市门店店长由王佳担任店长。

” “花水市门店店长由乌市门店一组组长李月灵担任。

” “吴江市门店店长由康城市东城区门店由一组组长陈朵担任” “乌市门店店长由原二组组长胡薇担任。

” “康城市东城区门店店长由原二组组长宋琳担任。

” “康城市龙山区门店店长由原一组组长杨洁担任。

” “康城市西城区门店店长秦芳芳。

” 苏易认真的听着九个门店店长的工作逐一汇报完过去一个多小时。

新的门店大部分营销的思路都还是延续龙山区、东城区、乌市的模式组合。

但这次投入的资金比上次门店开张更多这也是苏易特意要求的。

苏伊士现在走上了快速发展的阶段逐渐在培养快餐高档的品牌形象。

这次除了各店的营销市场部也根据公司情况也做了不少投入。

在省内道路广告、地方电台广告、车站广告都会有相应的投入。

本次整体的营销预算50-100万左右当然市场部的广告属于持续性的投入。

现在整个公司的流动资金还继续保持的100万左右公司在银行贷款累计已达400万。

不过这个数据对公司经营的资产负债表来说还是比较少的。

“下面我说明一下关于四个地市新门店开业期奖励机制。

” “依旧效仿上次使用“赛马”模式发放奖金。

” “门槛条件为活动期七天单日不可低于10万单日最少一天超过12万。

” “本次和苏总确认的奖金包是20万。

” “按第一名50%第二名25%第三名15%第四名百分之十分配各门店。

” “本次“赛马”不设置最后一名无奖励但未来肯定会设置。

” “另外江城旗舰店单独考核活动期七天平均单日收入20万以上属于合格。

” “如果均值20万奖金包10万。

” “如果均值25万奖金包20万。

” “如果均值30万以上奖金包30万。

” 众人听到何华说的奖金机制都深呼了一口气不由的都看向黄丽这太高了。

上次门店开业三个门店各自分到2-5万不等的的奖金包。

现在一个门店除旗舰店外基本是满员13人店长1人店员8人保洁和卫生4人。

3-5万的奖金分到门店所有员工相当于平均每个人最少2-3000。

不过奖金分配机制不可能平均。

当时三个门店上报的奖金分配就是平均的。

被苏易打回去由此公司还专门制定店铺活动奖金包分配规则。

店长占30%组长两人共占30%后备骨干四人占20%其他五人10%配送中心及所有职能支撑部门占10%。

本次的奖金机制按奖金包和份额比例地市门店第一名就有10万店长最少就三万。

旗舰店奖励更不得了最高奖金30万如果达成的话黄丽一个人奖金就能达到9万。

在这个年代9万能在康城首付买套房子。

苏易就是要让这些店长成为苏伊士的榜样让所有的店员都有奋斗的目标。

凌燕听完奖励包心情都激动的快跳出来了。

上次活动门店奖金3万她就分到9千。

她丈夫看病的债务又缓解了一部分这次要是能拿第一她又能分三万债务还完还有余。

其他人她估计不是她对手主要是王佳上次就差点栽到她手里。

王佳迎着凌燕的眼神瞬间眼中战火燃烧。

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